Nella serata del 3 marzo è stata raggiunta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori portuali

 

L’intesa ribadisce la scelta strategica del Contratto Unico per tutti i lavoratori dei porti, siano essi dipendenti da Autorità portuali, da terminalisti, da imprese e da servizi portuali, da soggetti ex art. 17.

 

L’intesa recepisce in modo equilibrato le innovazioni introdotte dalla legge 30 e dal Decreto 276, regolamentando il lavoro a tempo determinato, il part-time, il lavoro a progetto ed evitando lo stravolgimento degli attuali equilibri che sarebbe stato provocato dall’introduzione del lavoro a chiamata o dalla somministrazione a tempo indeterminato.

 

Importanti innovazioni sono state introdotte nel campo dell’orario di lavoro, nel senso della chiarezza dello svolgimento dell’orario h.24 e della conseguente attribuzione delle 36 ore settimanali.

Il decreto 66 sull’orario è stato recepito salvaguardando le condizioni di vita e di lavoro degli addetti.

 

La partita economica e normativa, infine, è stata definita prospettando un aumento economico al livello medio (4°) di 110 euro a regime riparametrati che raggiunge la richiesta avanzata in piattaforma e procedendo alla revisione ed al ritocco di tutta una serie di elementi ( divisore orario mensile e giornaliero, percentuali per straordinario, indennità quadri, previdenza complementare, Ente bilaterale, permessi sindacali ecc..) di grande rilevanza per la categoria.

 

Verrà predisposto sollecitamente un elaborato che illustri tutti gli elementi dell’ipotesi raggiunta e verranno attivate con estrema sollecitudine tutte le fasi di verifica con i quadri sindacali e con la categoria.

 

 

Roma 3-3-05

 

 

                                                           FILT-CGIL           FIT-CISL          UILTRASPORTI

 

 

 

-           Lavoro a turni dipendenti imprese:

-           Maggiorazioni per lavoro straordinario:

 

-           Calcolo dell’ora base convenzionale per le Autorità Portuali (art. 8 CCNL) :             dal 1.3.2005, al numeratore della frazione per il calcolo convenzionale dell’ora base cancellare le parole tra parentesi “fino ad un massimo di 5”.

 

-           Calcolo dell’ora base convenzionale per Imprese e Autorità Portuali : dal     1.3.2005 adottare il coefficiente 170, dal 1.12.2008 adottare il coefficiente             168. Sono fatti salvi gli accordi aziendali di miglior favore.

 

-           A far data dal 1.12.2008, il divisore per il calcolo della retribuzione    giornaliera è fissato in 1/22 per i soli lavoratori che operano normalmente su 5 giorni settimanali.

 

-           Dal 1.3.2005, i valori degli scatti biennali di anzianità di cui all’art. 16 del     CCNL saranno arrotondati all’euro superiore; mentre per il Quadro A l’importo unitario         dello scatto diventa 47,53 e per il Quadro B diventa 43,49.

 

-           Dal 1.3.2005, la malattia certificata intervenuta nel periodo delle ferie           interrompe il periodo medesimo.

 

-           Al personale impiegatizio di 1° livello delle Autorità Portuali potranno essere affidati specifici incarichi, caratterizzati da particolare impegno, competenza, responsabilità ed autonomia, in relazione ai quali potranno essere erogati specifici riconoscimenti economici.

 

-           Dal 1.1.2007, l’indennità di funzione Quadri varia come segue :

 

-           Dal 1.1.2006, il secondo elemento retributivo tabellare dei Quadri e dei primi livelli delle A.P. viene incrementato del 14%.

 

-           Dal 1.3.2005 i permessi sindacali disponibili per le RSU/RSA passano a 3            ore da calcolarsi per ciascun dipendente in forza presso l’unità produttiva.  

 

-           Dal 1.3.2005 ai lavoratori dipendenti componenti degli organi direttivi sia    delle    confederazioni sia dei sindacati di categoria stipulanti il presente CCNL spettano un numero di permessi uguale ai contratti di provenienza e cumulabili nell’anno per ciascun incarico.

 

-           Previdenza complementare.

 

-           Ente bilaterale.

            Entro il 30.6.2005 le parti s’impegnano a definire congiuntamente statuto e             regolamento dell’ente bilaterale. Non appena lo stesso sarà legalmente      costituito, resta inteso che per la parte afferente il datore di lavoro il         contributo è sin d’ora fissato nello 0,15% del minimo conglobato.

 

-           Assistenza sanitaria integrativa.

-           Lavori usuranti.

-           Aumenti del minimo tabellare conglobato.

 

-           Una Tantum.

 

-           Decorrenza e durata.

 

-           La stesura degli articolati contrattuali del presente documento e degli accordi        ad esso allegati (orario di lavoro, formazione e sicurezza, mercato del lavoro e per quanto di competenza la nota sulla riunione del 28.9.2004), verrà effettuata da apposita commissione paritetica ristretta e non dovrà comportare per le parti datoriali ulteriori oneri oltre a quanto già         concordato.

 

ASSOPORTI                                                                       FILT-CGIL

ASSOLOGISTICA                                                              FIT-CISL

ASSITERMINAL                                                                             UILTRASPORTI

FISE/UNIPORT

 

3 marzo 2005