ROMA Dalle modifiche sull’articolo 18 per i neoassunti agli sgravi per le assunzioni a tempo indeterminato, a partire da quelle nuove con contratto a tutele crescenti, fino allo sfoltimento delle forme contrattuali con l’abolizione di quelle più “precarizzanti” come i co.co.pro. Sono i punti essenziali e le novità del jobs act, dopo il maxi-emendamento presentato dal governo su cui è stata posta la fiducia. Ecco le misure principali. Neoassunti. Per i nuovi assunti con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, si va all’eliminazione del reintegro per i licenziamenti economici, che viene sostituito dal solo indennizzo «certo» e crescente, appunto, con l’anzianità. Reintegro per disciplinari gravi. Sì alla possibilità del reintegro, invece, per i licenziamenti ingiustificati di natura disciplinare «particolarmente gravi», le cui fattispecie saranno poi specificate nel decreto delegato. Sempre per i neoassunti. Licenziamenti discriminatori. Il reintegro previsto dall’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori resta per i licenziamenti discriminatori. Contratti stabili. Nel maxi-emendamento si punta a promuovere il contratto a tempo indeterminato «come forma privilegiata» rendendolo «più conveniente rispetto agli altri tipi di contratto in termini di oneri diretti e indiretti». Il ministro Poletti sottolinea in particolare l’obiettivo che quello a tutele crescenti «costi meno, sia più attrattivo e contenga meno incertezze e, quindi, incentivi l’imprenditore ad investire e assumere di più». Meno tipologie, stop co.co.pro. Un «drastico» riordino delle tipologie contrattuali, con l’abolizione delle forme «più permeabili agli abusi e più precarizzanti, come i co.co.pro.». Il fine è definire un Testo organico semplificato dei contratti e rapporti di lavoro. Cambio mansioni. Sì alla revisione delle mansioni del lavoratore in caso di riorganizzazione, ristrutturazione o conversione aziendale su «parametri oggettivi», per «la tutela del posto di lavoro, della professionalità e delle condizioni di vita» ma anche «economiche», con limiti alla modifica dell’inquadramento. E quindi al demansionamento. Contrattazione aziendale. Nella revisione delle mansioni anche la contrattazione aziendale e territoriale può individuare «ulteriori ipotesi». Nuovi ammortizzatori. Il governo assume l’impegno a finanziare con 1,5 miliardi aggiuntivi i nuovi ammortizzatori sociali. L’obiettivo è di estenderli. In tutto sul piatto ci sono 11-12 miliardi.